EMEKÇİLER TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE “EVET” DEDİ

Değerli emekçiler,

2021 yılı toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde ulaşılan ve sizlere de duyurusunu yaptığımız teklifi, “Söz, yetki, karar emekçilerde” anlayışıyla iş yerlerinde sandık kurarak sizlerin oyuna sunduk.

Pandemi kaynaklı esnek çalışma koşullarına rağmen oylamaya ciddi bir katılım oldu ve oy kullanan 2.681 emekçiden 2.604’ü “kabul”, 77’si ise “ret” oyu verdi. Bu sonuca göre emekçiler %97 gibi ezici bir çoğunlukla toplu iş sözleşmesi teklifinin kabul edilmesi yönünde görüş bildirdi.

 Türkiye’ye Örnek Toplu Sözleşme

Yetkiyi tekrar aldığımız 2019 yılından itibaren mali haklar yönünden önemli kazanımlar elde ederken; regl izni, mobbing kurulu, babalık izni, aile içi şiddet maddesi gibi sosyal haklar yönünden de Türkiye’de örnek gösterilebilecek kazanımlar elde ettik.

2021 yılı toplu sözleşmesinde de emekten, emekçilerden yana bir sözleşme imzalayacak olmanın gururunu yaşıyoruz. Taleplerin toplanmasından itibaren, şeffaf bir şekilde ve tamamen emekçilerin iradesiyle yürüttüğümüz süreci yine sizlerin kararıyla sonlandırdık.

Önceki yıllardaki kazanımlarımıza ek olarak 2021 yılı toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonucu karara bağlanan konular şu şekilde:

Sosyal ve Diğer Haklar

  • Bir takvim yılı içerisinde kullanılan hastalık izin süresi (heyet raporu hariç) 30 güne çıkarıldı.
  • İBB, İZSU ve ESHOT Genel Müdürlüklerinde sendika görev alanına giren konuların ve TİS hükümlerinin uygulanması hususlarının 3 ayda 1 görüşüldüğü iş yeri kurulları kurulacak ve iş yeri kuruluna en az 2 sendika temsilcisi katılacak.
  • Eşi doğum yapan personele 657 sayılı Kanun’la verilen 10 günlük ücretli izne ek olarak 10 gün daha ücretli izin verilecek.
  • Belediyeye ait itfaiye ve ambulans araçlarının kasko sigorta giderlerinin belediye bütçesinin ilgili tertiplerinden karşılanacak.
  • Güvenlik personelinin maktu mesaisine ilişkin yürütülen farklı uygulamalar, eşitlik ilkesi gereği İBB, İZSU ve ESHOT’ta aynı şekilde uygulanacak.
  • Emzirme ve Bebek bakım odası, yapılmakta olan 3 ve 4 No’lu hollere de eklenecek.
  • İBB’de uygulanan fakat İZSU’daki uygulamada eksiklik olan Harcırah konusunda çalışma yapılacak.
  • Sosyal tesis yapımı için Dikili’de yer tahsisi yapılan alana dair, İzmir 2 Numaralı Kültür Varlıklarını Koruma Bölge Kurulu Müdürlüğü’nden alınacak izinlerin  ardından çalışmalar tamamlanacak.
  • Grand Plaza A.Ş. tarafından işletilen Asansör, yapımı devam eden Yasemin Kafe ve İzmir Marina’da yapılacak tesislerden personelin indirimli faydalanması talebimize ilişkin konu ile ilgili çalışma yapılacak.
  • Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının açıldığı İZSU ve ESHOT’ta çalışmalar devam edecek. İBB’de ise İtfaiye ve Zabıta Dairesi Başkanlıkları için Ege Üniversitesi ile çalışmalar tamamlanarak 2021 yılı içerisinde, İdari kısımlar için ise 2022 yılında sınavın açılması sağlanacak.
  • Örnekköy Sosyal Yaşam Kampüsü’nde yemek hizmeti verilebilmesi için çalışmalar devam edecek ve 50’den fazla personelin bulunduğu iş yerlerinde yemek hizmetinin verilebilmesi için çalışmalar yapılacak. İZSU’da 50 ve üzeri personelin çalıştığı yerlerde yemek hizmeti alımı için ihale çalışmaları devam edecek.

Mali Haklar

  • Sosyal Denge Tazminatı 2150 TL
  • 1 Mayıs ikramiyesi 1000 TL
  • 29 Ekim ikramiyesi 1000 TL
  • Aralık ayı yakacak yardımı 1000 TL
  • Kurban Bayramı ikramiyesi 1.000 TL
  • Ramazan Bayramı ikramiyesi 1.000 TL olarak ödenecek.

SDT ve ikramiyeler aylara eşit olarak bölüştürüldüğünde, ortalama 2.567 TL yapmaktadır. Bu tutar, bir önceki sözleşmeye göre %27’lik bir artış sağlandığını göstermektedir.

Gerçek Toplu Sözleşmeleri Gerçek Sendikalar Yapar!

Tüm Bel-Sen’e Üye Ol, Güçlü Ol!

 

TÜM BEL SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE