TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN EBEVEYN İZNİ UYGULANSIN!

2024 yılı toplu iş sözleşmesine eklenen 23. maddenin (t) bendi ile 10 yaşından küçük çocuğu olan kadın çalışanlara işe 1 saat geç başlama ve 1 saat erken çıkma hakkı tanınmıştı.
Sendikamız bu düzenlemenin yalnızca kadın çalışanlarla sınırlı kalmasının toplumsal cinsiyet eşitliğine aykırı olduğunu, çocukların sorumluluğunun yalnızca annelere yüklenemeyeceğini, babaların da sorumluluk almasının önünü açmak gerektiğini ısrarla dile getirmiştir. Bu nedenle söz konusu hakkın “ebeveyn izni” olarak düzenlenmesini talep ettik.

2025 yılı Ağustos ayında İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşlarıyla imzaladığımız ek protokol ile bu talebimiz kabul edilmiş ve ilgili madde şu şekilde değiştirilmiştir:
“10 yaşından küçük çocuğu bulunan ebeveynlerin mesai saatleri; iş başlangıcı 1 saat geç, bitişi 1 saat erken olacak şekilde düzenlenir.”
Bu düzenleme, eşitlikçi bir yaklaşımla ebeveyn sorumluluğunu sadece annede sınırlamayı reddederek, babaların da sorumluluklarını yerine getirmesine olanak tanımaktadır.
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın Cemil Tugay’ın onayı ve imzası olan ek protokol kamuoyuna duyurulmuş, emekçiler tarafından büyük bir memnuniyetle karşılanmış ve bu kazanım iş barışına da önemli katkı sağlamıştır.
Fakat buna rağmen ek protokolün söz konusu maddesinin İdare tarafından uygulanmasında bir dirençle karşılaşılmıştır. Belediye bürokratları tarafından “önce yönerge hazırlanıyor, çalışmalar yapılıyor” şeklinde yanıt verilmiş, sonra İnsan Kaynaklarının bağlı bulunduğu Genel Sekreter Yardımcısı’nın değiştirilmesi öne sürülerek süreç uzatılmıştır. Geldiğimiz noktada; Başkanın ilgili maddenin bu haliyle uygulanmasını istemediği ifade edilerek uygulama sürüncemede bırakılarak okulların da açılmasıyla birlikte mağduriyetlerin yaşanmasına yol açmış, emekçileri zor duruma düşürmüştür.

Bizler hatırlatıyoruz:
*Ek protokol başkanın imzasıyla yürürlüğe girmiştir.
*İmzalanan protokol kamuoyuyla paylaşılmış, emekçilerle buluşturulmuştur.

Beklentimiz nettir:
Toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun, çalışan ebeveynlerin mağduriyetlerini ortadan kaldıracak bu hakkın ivedilikle uygulanması için 04/08/2025 tarihinde imzalanmış olan Toplu İş Sözleşmesi’nin uygulanmasıdır.

İnsan kaynaklarından sorumlu ve protokol sürecini yürüten önceki Genel Sekreter Yardımcısı’nın ve mevcut bürokratların süreci hızlandırmasını ve emekçilerin kazanılmış hakkı olan ebeveyn iznini kullanabilmesini bekliyoruz.
Toplu iş sözleşmelerinde imzalanan her madde, tarafların ortak iradesini ve taahhüdünü ifade etmektedir. Sendikamız, imzasının arkasında durmaya devam etmektedir. Aynı kararlılığı belediye yönetiminden de bekliyoruz.

TÜM BEL-SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE